пятница, 25 декабря 2015 г.

Почти в любом коллективе есть те, кто раскачивает существующий порядок. В основном это люди не умеющие...

Почти в любом коллективе есть те, кто раскачивает существующий порядок. В основном это люди не умеющие...

Почти в любом коллективе есть те, кто раскачивает существующий порядок. В основном это люди не умеющие подавлять свои отрицательные чувства, неблагополучные, а потому всю накапливаемую агрессию направляют на попытки очернить репутацию более успешных людей.

В образовательных учреждениях, среди родителей учащихся, может оказаться такой человек, который год от года разносит сплетни о каком-нибудь педагоге. В виде догадог и предположений он нагнетает обстановку, рассказывая всем о тех плохих поступках, которые были замечены за его недругом. Там замолвит словечко недоброе, здесь пополнит свой "багаж знаний". Он ждет, когда под его влияние попадет какой-нибудь простак и за него сделает грязную работу. Сам он слаб для открытого вредительства, но вот "помочь" кому-нибудь очень даже рад.

Во-первых нужно присекать любые попытки навязать вам негативное отношение к людям. Держитесь подальше от любых возмутителей спокойствия, смутьянов и интриганов. Они кажутся открытыми, дружелюбными, общителными и легко входят в контакт с людьми, а это и есть их опознавательная черта. Бояться их тоже не нужно, если вы сами активный человек, то навредить вам они не смогут. Тем более их мало.

Если у вас есть команда или работники, то будьте осторожны, когда до вас доходят слухи. Обычно человек работящий занят работой, а интриганы интригами и выживают из организации первых своими кознями, которые порой бессознательны и являются их привычкой. Людям свойственно окружать себя себе подобными людьми и если не будете на стороже, то можете и не заметить, как оказались среди полчищ злодеев. Избавляйтесь от скрытых агрессоров при первом же удобном случае так как они разрушители по своей натуре, то есть неисправимы.

#психология #бизнес #воспитание #саморазвитие #личностныйрост #успех #мотивация

Комментариев нет:

Отправить комментарий